一周数据：上周，我市各级人事争议仲裁机构累计受理人事争议申请和政策咨询电话197件。

　　案例回放

　　1996年5月，42岁的林某进入我市一事业单位工作。1999年，林某与单位签订了聘用合同，被安排在下属物业部门上班。以后，林某一直在该单位工作。

　　2007年6月8日，林某在工作时遭货车挤压，安全帽被挤碎，头部受伤。林某被送往医院救治，经医院诊断为头颅外伤、脑外伤综合征等。林某被确认为工伤。自此，林某住院接受治疗，一直到今年5月出院。而今年3月底，林某的聘用合同已到期，单位电话通知林某终止聘用合同，停发工资。

　　得知单位将与自己终止合同，林某即向单位提出：一、要求签订无固定期限聘用合同；二、补发自今年4月起的病假工资。单位不同意，林某遂向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　处理结果

　　经过审查，人事争议仲裁机构支持了林某的请求，裁决该单位与他签订聘用至退休的合同，并按照事业单位的政策补发病假工资。

　　审理该案的仲裁员解释说，在规定的医疗期内，受聘人员患病或者负伤的，聘用单位不得任意解除、终止聘用合同，聘用合同的期限应当顺延至医疗期满为止。今年3月，虽然林某的聘用合同已经到期，但因为他仍在医疗期，所以林某的原聘用合同应延续至今年5月其医疗期结束为止。

　　同时，根据《浙江省事业单位人员聘用制度实施细则》的有关规定，受聘人员在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的，如果受聘人提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同。林某刚好符合了这些情况，所以林某单位应与其签订聘用至退休的合同。