人性裝修是業內工作人員經常掛在嘴邊的詞匯，但是這個概念究竟代表著哪些內容很多人卻并沒有弄清楚。有人說是舒適體驗，有人說是健康環保，還有人說是智能化。實際上這些都是誤解，真正的辦公室人性裝修布局應該從人的心理需求出發，去滿足人內心真正在乎的那些點。


辦公室人性裝修布局應該符合哪些心理需求？

1. 環境依賴感與空間舒適度。環境依賴感是說人喜歡在可以依賴的小空間中觀察更大的空間，人對環境的依賴與空間舒適度有極大關系。但凡人們感覺舒適的辦公室基本上都是一個較小的部分封閉的空間，給人感覺安全可以依賴；而且通過較小辦公室的開放部分去觀察外面更大的空間。在處理小空間時，最好一面敞開，便于取得更大的空間聯系，適于人的空間行為。

2. 領域感與圍護感 。領域感是某一群體或個人為了滿足自身的某種需要，希望擁有或占有一定的空間范圍及其中所有物，并對其加以人格化和防衛的心理需求。在辦公室環境設計中，明確個人空間范圍、把握辦公空間中各個領域的大小關系是設計成功的關鍵。領域性是人對環境的主觀控制要求體現，是人通過某種方式處理將環境更加具有人格化特征，從而加強對空間的控制。

3. 公共開放性與個體私密性。辦公室人性裝修應該注意空間中交往空間的多功能、多樣化創造，使公共開放性空間和個體私密性空間兩者之間平衡，追求兩者間的柔性接觸或合理過渡。

4. 自我滿足感與溝通交往需求。在辦公空間設計中注重平等、融洽的環境氛圍營造，增進人際交往、在工作交往溝通中增進友誼加深，心理交融，分享對事物工作觀點、看法，讓彼此知曉、了解，以取得工作上的默契和認同，融洽的辦公氛圍是團隊順利高效合作的保障。

           以上便是辦公室人性裝修布局應該符合的心理需求。嚴格來說，人性化的辦公室是為引導員工潛意識，增強工作氛圍和積極性服務的，因此做好以上四點能夠直截了當達成目的哦。